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dc.rights.licensePor medio del presente documento autorizo a la Universidad Piloto de Colombia, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, la Decisión Andina 351 de 1993 y demás normas generales sobre derechos de autor, realice la reproducción, comunicación pública, edición y distribución, en formato impreso y digital, de manera total y parcial de mi trabajo de grado o tesis, en: 1.- la biblioteca y los repositorios virtuales de obras literarias en los que participe la Universidad, para consulta académica; 2.- la publicación como obra literaria, libro electrónico (e-Book) o revista electrónica, incluyendo la posibilidad de distribuirla por medios tradicionales o por Internet, de forma gratuita u onerosa por la Universidad y con quien tenga convenio, incluyendo la posibilidad de hacer adaptaciones, actualizaciones y traducciones en todos los idiomas; 3.- la incorporación a una colección o compilación, hacer la comunicación pública y difusión de la obra por cualquier procedimiento o medio conocido o por conocerse. Para todos los efectos la Universidad actúa como un tercero de buena fe; en consecuencia, en mi condición de autor me reservo los derechos de propiedad intelectual, puesto que de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico en ningún caso conlleva la enajenación del derecho de autor y de sus conexos; asimismo, continuaré conservando los derechos morales de la obra antes citada con arreglo al artículo 30 de la ley 23 de 1982. La autorización se otorga a título gratuito, teniendo en cuenta los fines académicos perseguidos por la Universidad Piloto de Colombia, entre los que se destacan la difusión de la producción intelectual y la promoción de proyectos editoriales con perspectiva académica, para contribuir al avance de la cultura y la sociedad en todas las áreas de la ciencia en que la Universidad se encuentra vinculada. Como autor, manifiesto que el trabajo de grado o tesis objeto de la presente autorización es original y se realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros; por tanto, la obra es de mi exclusiva autoría y poseo la titularidad sobre la misma; en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, como autor, asumiré toda la responsabilidad, y saldré en defensa de los derechos aquí autorizados. La presente autorización se otorga para todos los países del mundo y por el máximo término legal colombiano
dc.contributor.advisorCantillo Quiroga, Mónica Lilian / Asesor
dc.contributor.authorAlfonso Pulgarin, Angélica Liliana
dc.contributor.authorJoya barrera, Irene Alexandra
dc.contributor.authorLópez Rodriguez, Heidi Viviana
dc.contributor.authorTorres Ramírez, Luisa Alexandra
dc.date.accessioned2018-08-06T05:05:51Z
dc.date.available2018-08-06T05:05:51Z
dc.date.issued2017-08-24
dc.identifier.urihttp://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/3108
dc.description.abstractEste proyecto identifica la cultura organizacional predominante en una firma de análisis predictivo, a través de un enfoque mixto. Para ello, se utiliza el instrumento Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) propuesto por Cameron y Quinn, y cualitativamente se recurre a la entrevista semiestructurada. Estos instrumentos evidencian una cultura predominante de mercado al interior de la firma, dada la orientación a los resultados, la participación de mercado y las alianzas, como un medio para el cumplimiento de los objetivos estratégicos a 2020. Así mismo, se observan brechas en la gestión de empleados y el liderazgo, por lo cual se incluye una propuesta de intervención orientada al cumplimiento de los objetivos estratégicos a 2020. Palabras Clave: identificación cultura organizacional, análisis predictivo.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Piloto de Colombia
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceinstname:Universidad Piloto de Colombia
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional RE-pilo
dc.subjectCultura organizacional
dc.subjectPsicología del trabajo
dc.subjectEmpresas
dc.titleIdentificación de la cultura organizacional en una firma de análisis predictivo
dc.type.spaTrabajo de grado
dc.typebachelorThesis
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.creator.degreeEspecialista en Gestión Humana de las Organizaciones
dc.publisher.programEspecializacion en Gestión Humana de las Organizaciones
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Humanas.


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