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dc.rights.licensePor medio del presente documento autorizo a la Universidad Piloto de Colombia, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, la Decisión Andina 351 de 1993 y demás normas generales sobre derechos de autor, realice la reproducción, comunicación pública, edición y distribución, en formato impreso y digital, de manera total y parcial de mi trabajo de grado o tesis, en: 1.- la biblioteca y los repositorios virtuales de obras literarias en los que participe la Universidad, para consulta académica; 2.- la publicación como obra literaria, libro electrónico (e-Book) o revista electrónica, incluyendo la posibilidad de distribuirla por medios tradicionales o por Internet, de forma gratuita u onerosa por la Universidad y con quien tenga convenio, incluyendo la posibilidad de hacer adaptaciones, actualizaciones y traducciones en todos los idiomas; 3.- la incorporación a una colección o compilación, hacer la comunicación pública y difusión de la obra por cualquier procedimiento o medio conocido o por conocerse. Para todos los efectos la Universidad actúa como un tercero de buena fe; en consecuencia, en mi condición de autor me reservo los derechos de propiedad intelectual, puesto que de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico en ningún caso conlleva la enajenación del derecho de autor y de sus conexos; asimismo, continuaré conservando los derechos morales de la obra antes citada con arreglo al artículo 30 de la ley 23 de 1982. La autorización se otorga a título gratuito, teniendo en cuenta los fines académicos perseguidos por la Universidad Piloto de Colombia, entre los que se destacan la difusión de la producción intelectual y la promoción de proyectos editoriales con perspectiva académica, para contribuir al avance de la cultura y la sociedad en todas las áreas de la ciencia en que la Universidad se encuentra vinculada. Como autor, manifiesto que el trabajo de grado o tesis objeto de la presente autorización es original y se realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros; por tanto, la obra es de mi exclusiva autoría y poseo la titularidad sobre la misma; en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, como autor, asumiré toda la responsabilidad, y saldré en defensa de los derechos aquí autorizados. La presente autorización se otorga para todos los países del mundo y por el máximo término legal colombiano
dc.contributor.authorDíaz Rodríguez, Karen Viviana
dc.contributor.authorSanchez Delgado, Martha Yubeli
dc.contributor.authorVelandia Manrique, Yesmy Paola
dc.date.accessioned2018-08-06T05:05:50Z
dc.date.available2018-08-06T05:05:50Z
dc.date.issued2017-10-02
dc.identifier.urihttp://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/3102
dc.description.abstractLa felicidad organizacional es un concepto innovador que surge debido al desarrollo de la concepción frente al trabajo, es resultado de la nueva visión de la economía en la que se plantea que la actividad económica basada en la producción y consumo de productos/ servicios solo tiene valor si contribuye a la felicidad de los seres humanos. Este proyecto busca comprender qué es la felicidad organizacional y como los factores que la constituyen son aplicados en una empresa del sector servicios que ofrece limpieza profesional en la ciudad de Bogotá. El equilibrio entre la profesión y la vida laboral, la remuneración, el desarrollo personal, el reconocimiento y confianza son algunas de las categorías de análisis que constituyen la felicidad organizacional y que dentro de la investigación se evidencia que el tener tiempo para la vida personal, la remuneración, la facilidad para acceder a vivienda propia o estudiar, el reconocimiento por el buen desempeño, la libertad para realizar sus funciones, los tipos de relaciones y el contexto socioeconómico juega un papel fundamental en la construcción de la percepción de felicidad en la empresa VOSAVOS S.A.S.
dc.description.abstractHappiness at work is an innovative concept that arises thanks to the work idea develop, this is an economy new vision result that propose that the economy activity based in products/ service production and consummation only has value if it contributes to the human happiness. This project search to understand what is happiness at work and how his constitute factors are applied in a service company that offers professional cleaning in Bogotá. The balance between personal and professional life, remuneration, personal development, recognition and trust are some of the analysis categories that constitute the happiness at work and inside this investigation it shows that having personal lifetime, remuneration, facility to access to an own house or study, good performance recognition, liberty to make this activities, relations types and socioeconomic context plays a fundamental role in VOSAVOS S.A.S company happiness perception construction.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Piloto de Colombia
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceinstname:Universidad Piloto de Colombia
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional RE-pilo
dc.subjectFelicidad organizacional
dc.subjectEquilibrio profesión y vida personal
dc.subjectRemuneración
dc.subjectDesarrollo personal
dc.subjectReconocimiento y confianza
dc.subjectHappiness at work
dc.subjectBalance between personal and professional life
dc.subjectRemuneration
dc.subjectPersonal development
dc.subjectRecognition and trust
dc.titleFelicidad organizacional dentro de la empresa Vosavos S.A.S
dc.type.spaTrabajo de grado
dc.typebachelorThesis
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.creator.degreeEspecialista en Gestión Humana de las Organizaciones
dc.publisher.programEspecializacion en Gestión Humana de las Organizaciones
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Humanas.


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