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dc.rights.licensePor medio del presente documento autorizo a la Universidad Piloto de Colombia, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, la Decisión Andina 351 de 1993 y demás normas generales sobre derechos de autor, realice la reproducción, comunicación pública, edición y distribución, en formato impreso y digital, de manera total y parcial de mi trabajo de grado o tesis, en: 1.- la biblioteca y los repositorios virtuales de obras literarias en los que participe la Universidad, para consulta académica; 2.- la publicación como obra literaria, libro electrónico (e-Book) o revista electrónica, incluyendo la posibilidad de distribuirla por medios tradicionales o por Internet, de forma gratuita u onerosa por la Universidad y con quien tenga convenio, incluyendo la posibilidad de hacer adaptaciones, actualizaciones y traducciones en todos los idiomas; 3.- la incorporación a una colección o compilación, hacer la comunicación pública y difusión de la obra por cualquier procedimiento o medio conocido o por conocerse. Para todos los efectos la Universidad actúa como un tercero de buena fe; en consecuencia, en mi condición de autor me reservo los derechos de propiedad intelectual, puesto que de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico en ningún caso conlleva la enajenación del derecho de autor y de sus conexos; asimismo, continuaré conservando los derechos morales de la obra antes citada con arreglo al artículo 30 de la ley 23 de 1982. La autorización se otorga a título gratuito, teniendo en cuenta los fines académicos perseguidos por la Universidad Piloto de Colombia, entre los que se destacan la difusión de la producción intelectual y la promoción de proyectos editoriales con perspectiva académica, para contribuir al avance de la cultura y la sociedad en todas las áreas de la ciencia en que la Universidad se encuentra vinculada. Como autor, manifiesto que el trabajo de grado o tesis objeto de la presente autorización es original y se realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros; por tanto, la obra es de mi exclusiva autoría y poseo la titularidad sobre la misma; en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, como autor, asumiré toda la responsabilidad, y saldré en defensa de los derechos aquí autorizados. La presente autorización se otorga para todos los países del mundo y por el máximo término legal colombiano
dc.contributor.advisorMateus Murillo, Silvia Teresa / Asesor
dc.contributor.authorCastro Medina, Jenny Patricia
dc.contributor.authorGarcía Castro, Isolina Claret
dc.contributor.authorJaramillo López, Andrés David
dc.contributor.authorLozano Cubillos, Rosa Carolina
dc.date.accessioned2018-08-06T05:05:49Z
dc.date.available2018-08-06T05:05:49Z
dc.date.issued2017-10-17
dc.identifier.urihttp://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/3098
dc.description.abstractUn mundo laboral complejo, globalizado y competitivo influye en el óptimo desarrollo de la gestión empresarial; bajo una mirada de integración internacional, económica y social, las multinacionales aparecen como estrategia de crecimiento y desarrollo empresarial, con una participación a escala mundial, presentando procesos dinámicos y heterogéneos dependiendo del área geográfica donde se localicen, impulsando el término interculturalidad, el cual se entiende como un proceso transversal, que genera cambios significativos en el interior de las organizaciones (Maldonado, 2007). Como empresa multinacional, MetLife tiene procesos de interacción intercultural que influyen en el desarrollo de las actividades de cada uno de sus empleados y de acuerdo a la tesis doctoral “Competencias Interculturales” de Maria Asunción Aneas Alvares, estas competencias juegan un papel importante dentro de las organizaciones, ya que por medio de ellas sus colaboradores pueden desarrollar su potencial. Por este motivo se hace imperante analizar dentro de MetLife Colombia la influencia que ejerce la interacción con un entorno intercultural en los empleados. Para ello, se realizó una investigación descriptiva que permitió realizar una comparación entre dos grupos seleccionados, con el fin de determinar la existencia o no de un diferenciador entre las variables de estudio de las dos muestras poblacionales.
dc.description.abstractA complex working world, globalized and competitive influences in an optimal business management development, under an international, economic and social integration perspective. Multinational Corporations appear as a business development and growth strategy, with a world scale interest, introducing dynamic and heterogeneous processes depending on the geographical area where they are located, boosting the interculturality concept, that is understand as a transversal process that generates significant changes within the organizations (Maldonado, 2007). As a multinational Corporation, MetLife Colombia has intercultural interaction processes that influence the development of its employee’s activities and according to the Doctoral Thesis “cultural competences” of Maria Asuncion Aneas Alvares, these competences play an important role within the organizations, since through them, the organization employees can develop its potential. For this reason, it is imperative to analyze within MetLife Colombia, the influence of interaction with an intercultural environment on employees. This is why it has been made a descriptive research that allowed to compare between two selected groups, in order to determine whether exists or not, a difference between the studies variables of both population samples.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Piloto de Colombia
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceinstname:Universidad Piloto de Colombia
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional RE-pilo
dc.subjectOrganizaciones
dc.subjectClima laboral
dc.subjectOrganizations
dc.subjectWorking environment
dc.titleLa interculturalidad y su influencia en el desarrollo de competencias laborales en los colaboradores de MetLife Colombia
dc.type.spaTrabajo de grado
dc.typebachelorThesis
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.creator.degreeEspecialista en Gestión Humana de las Organizaciones
dc.publisher.programEspecializacion en Gestión Humana de las Organizaciones
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Humanas.


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