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dc.rights.licensePor medio del presente documento autorizo a la Universidad Piloto de Colombia, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, la Decisión Andina 351 de 1993 y demás normas generales sobre derechos de autor, realice la reproducción, comunicación pública, edición y distribución, en formato impreso y digital, de manera total y parcial de mi trabajo de grado o tesis, en: 1.- la biblioteca y los repositorios virtuales de obras literarias en los que participe la Universidad, para consulta académica; 2.- la publicación como obra literaria, libro electrónico (e-Book) o revista electrónica, incluyendo la posibilidad de distribuirla por medios tradicionales o por Internet, de forma gratuita u onerosa por la Universidad y con quien tenga convenio, incluyendo la posibilidad de hacer adaptaciones, actualizaciones y traducciones en todos los idiomas; 3.- la incorporación a una colección o compilación, hacer la comunicación pública y difusión de la obra por cualquier procedimiento o medio conocido o por conocerse. Para todos los efectos la Universidad actúa como un tercero de buena fe; en consecuencia, en mi condición de autor me reservo los derechos de propiedad intelectual, puesto que de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico en ningún caso conlleva la enajenación del derecho de autor y de sus conexos; asimismo, continuaré conservando los derechos morales de la obra antes citada con arreglo al artículo 30 de la ley 23 de 1982. La autorización se otorga a título gratuito, teniendo en cuenta los fines académicos perseguidos por la Universidad Piloto de Colombia, entre los que se destacan la difusión de la producción intelectual y la promoción de proyectos editoriales con perspectiva académica, para contribuir al avance de la cultura y la sociedad en todas las áreas de la ciencia en que la Universidad se encuentra vinculada. Como autor, manifiesto que el trabajo de grado o tesis objeto de la presente autorización es original y se realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros; por tanto, la obra es de mi exclusiva autoría y poseo la titularidad sobre la misma; en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, como autor, asumiré toda la responsabilidad, y saldré en defensa de los derechos aquí autorizados. La presente autorización se otorga para todos los países del mundo y por el máximo término legal colombiano
dc.contributor.advisorMateus,Silvia / Asesor
dc.contributor.authorGonzález Cárdenas, Lucy Esperanza
dc.contributor.authorGuevara Araos, Nancy del Sahara
dc.contributor.authorPiña Hernández, Xiomara
dc.contributor.authorRamírez Cabanzo, Héctor Rafael
dc.date.accessioned2018-08-06T05:05:48Z
dc.date.available2018-08-06T05:05:48Z
dc.date.issued2017-10-18
dc.identifier.urihttp://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/3095
dc.description.abstractIn any organization, the rotation of personnel, understood as entry and exit of workers within a company, but when exceeds in quantity and also in a short time, becomes a problem for the company that affects so much costs in the recruitment, selection and The training processes, as well as the impact it has on the employees who continue to work and on the customer to whom the service is provided; For this reason, the present research project arises from the interest of being able to identify the reasons for the voluntary withdrawal of the employees of EULEN COLOMBIA SA, with the purpose of proposing strategies that allow to minimize the rate of rotation, mitigating the economic and operational impact that This Cause in the company and in the provision of services. According to the aforementioned problem, it is more favorable to carry out action plans thinking about the well-being and stability of employees, and in the factor of time and economy of the company, since you can think of a training plan, Leaders and good supervisors who give good feedback, who recognize the achievements of the staff and maintain good communication as this has a multiplier effect on the company.
dc.description.abstractEn toda organización se da la rotación de personal, entendida esta como la entrada y salida de los trabajadores dentro de una empresa, pero cuando esta excede en cantidad y además en corto tiempo, entra a ser un problemática para la empresa que afecta tanto en costos en procesos de reclutamiento, selección y capacitación, como en la repercusión que tiene ante los empleados que aún siguen trabajando y ante el cliente al cual se le presta el servicio; por tal motivo el presente proyecto de investigación surge a partir del interés en poder identificar los motivos de retiro voluntario de los trabajadores de EULEN COLOMBIA S.A., con el fin de proponer estrategias que permitan minimizar el índice de rotación, mitigando el impacto económico y operativo que esto provoca en la empresa y en la prestación de los servicios. De acuerdo con la problemática mencionada anteriormente resulta más favorable realizar planes de acción pensando en el bienestar y estabilidad de los empleados, y en el factor de tiempo y economía de la empresa, para ello se puede pensar en un plan de capacitaciones, formación de líderes y buenos supervisores que den buena retroalimentación, que reconozcan los logros del personal y mantenga buena comunicación ya que esto tiene un efecto multiplicador en la compañía.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Piloto de Colombia
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceinstname:Universidad Piloto de Colombia
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional RE-pilo
dc.subjectRotation of personnel
dc.subjectTraining
dc.subjectCosts
dc.subjectWellness
dc.subjectLeaders
dc.subjectCommunication
dc.subjectFeedback
dc.subjectRotación de personal
dc.subjectCapacitación
dc.subjectCostos
dc.subjectBienestar
dc.subjectLíderes
dc.subjectComunicación
dc.subjectRetroalimentación
dc.titlePropuesta para disminuir la rotación del personal en la empresa EULEN Colombia S.A a partir del análisis de las entrevistas de retiro
dc.type.spaTrabajo de grado
dc.typebachelorThesis
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.creator.degreeEspecialista en Gestión Humana de las Organizaciones
dc.publisher.programEspecializacion en Gestión Humana de las Organizaciones
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Humanas.


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