Caracterización de las competencias organizacionales y especificas en la empresa selectiva Talento Humano S.A.S

Abstract

La presente investigación se orientó en realizar una caracterización de las competencias organizacionales y específicas de la empresa Selectiva Talento Humano. Se contó con la participación de los colaboradores, entre ellos cargos estratégicos, tácticos y operativos, es decir de cada uno de los niveles de la estructura organizacional. La metodología empleada fue de tipo cualitativo de carácter descriptivo, utilizando técnicas de recolección de información como: entrevistas semiestructuradas y revisión documental. El análisis de la información se realizó bajo una Matriz de análisis construida por las autoras de la presente investigación; lo anterior permitió caracterizar las competencias organizacionales y específicas de la organización, al igual, realizar los perfiles de cargo. Se propone implementar el modelo de competencias basado en Martha Alles dentro de la organización en procesos tales como: Selección, capacitación, plan de carrera, compensación, entre otros.