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dc.rights.licensePor medio del presente documento autorizo a la Universidad Piloto de Colombia, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, la Decisión Andina 351 de 1993 y demás normas generales sobre derechos de autor, realice la reproducción, comunicación pública, edición y distribución, en formato impreso y digital, de manera total y parcial de mi trabajo de grado o tesis, en: 1.- la biblioteca y los repositorios virtuales de obras literarias en los que participe la Universidad, para consulta académica; 2.- la publicación como obra literaria, libro electrónico (e-Book) o revista electrónica, incluyendo la posibilidad de distribuirla por medios tradicionales o por Internet, de forma gratuita u onerosa por la Universidad y con quien tenga convenio, incluyendo la posibilidad de hacer adaptaciones, actualizaciones y traducciones en todos los idiomas; 3.- la incorporación a una colección o compilación, hacer la comunicación pública y difusión de la obra por cualquier procedimiento o medio conocido o por conocerse. Para todos los efectos la Universidad actúa como un tercero de buena fe; en consecuencia, en mi condición de autor me reservo los derechos de propiedad intelectual, puesto que de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico en ningún caso conlleva la enajenación del derecho de autor y de sus conexos; asimismo, continuaré conservando los derechos morales de la obra antes citada con arreglo al artículo 30 de la ley 23 de 1982. La autorización se otorga a título gratuito, teniendo en cuenta los fines académicos perseguidos por la Universidad Piloto de Colombia, entre los que se destacan la difusión de la producción intelectual y la promoción de proyectos editoriales con perspectiva académica, para contribuir al avance de la cultura y la sociedad en todas las áreas de la ciencia en que la Universidad se encuentra vinculada. Como autor, manifiesto que el trabajo de grado o tesis objeto de la presente autorización es original y se realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros; por tanto, la obra es de mi exclusiva autoría y poseo la titularidad sobre la misma; en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, como autor, asumiré toda la responsabilidad, y saldré en defensa de los derechos aquí autorizados. La presente autorización se otorga para todos los países del mundo y por el máximo término legal colombiano
dc.contributor.advisorCortés Millán, Germán / Asesor
dc.contributor.authorCañas Gallego, Mayerly Andrea
dc.contributor.authorDelgado Zambrano, Diana Fernanda
dc.date.accessioned2018-08-06T05:05:46Z
dc.date.available2018-08-06T05:05:46Z
dc.date.issued2013-05-17
dc.identifier.urihttp://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/3086
dc.description.abstractEl mundo actual exige que las organizaciones se encuentren a la vanguardia de cambios que vayan encaminados al éxito organizacional, por tal motivo esta investigación irá encaminada a la comprensión de la relación de los procesos de Gestión del Cambio con las Prácticas Laborales de los empleados de MCS Monitoreo y Consultoría Ambiental S.A.S. Teniendo como base tres grandes categorías que se ajustan a la literatura y a la realidad de la organización, se hablara de cultura innovación y comunicación desde la investigación cualitativa por medio la entrevista semiestructurada como aporte a nivel conductual y personal para la empresa con el fin de generar recomendaciones que aporten cambios importantes para la organización.es
dc.description.abstractThe current world requires that organizations stay on top with changes in pro of organizational success, because of this, this research is focused with the comprehension of the relation of the management tools with work duties in MCS Consultoría y Monitoreo Ambiental S.A.S. Based on three categories adjusted with literature and the organization, this research considers: cultural innovation and communication from the qualitative investigation based on a well-structured interview as a contribution for the company with the end to generate some recommendations to produce important changes for the company.Eng
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Piloto de Colombia
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceinstname:Universidad Piloto de Colombia
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional RE-pilo
dc.subjectPsicología del trabajoes
dc.subjectCambio organizacionales
dc.subjectInnovación laborales
dc.subjectProducción laborales
dc.subjectWork PsychologyEng
dc.subjectOrganizational changeEng
dc.subjectWork innovationEng
dc.subjectLabor productionEng
dc.subjectComunicación
dc.subjectCultura
dc.subjectCommunication
dc.titleGestión del cambio como estrategia en las prácticas laborales de MCS Monitoreo y Consultoría Ambiental S.A.S.
dc.type.spaTrabajo de grado
dc.typebachelorThesis
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.publisher.programEspecializacion en Gestión Humana de las Organizaciones
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Humanas.


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