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dc.rights.licensePor medio del presente documento autorizo a la Universidad Piloto de Colombia, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, la Decisión Andina 351 de 1993 y demás normas generales sobre derechos de autor, realice la reproducción, comunicación pública, edición y distribución, en formato impreso y digital, de manera total y parcial de mi trabajo de grado o tesis, en: 1.- la biblioteca y los repositorios virtuales de obras literarias en los que participe la Universidad, para consulta académica; 2.- la publicación como obra literaria, libro electrónico (e-Book) o revista electrónica, incluyendo la posibilidad de distribuirla por medios tradicionales o por Internet, de forma gratuita u onerosa por la Universidad y con quien tenga convenio, incluyendo la posibilidad de hacer adaptaciones, actualizaciones y traducciones en todos los idiomas; 3.- la incorporación a una colección o compilación, hacer la comunicación pública y difusión de la obra por cualquier procedimiento o medio conocido o por conocerse. Para todos los efectos la Universidad actúa como un tercero de buena fe; en consecuencia, en mi condición de autor me reservo los derechos de propiedad intelectual, puesto que de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico en ningún caso conlleva la enajenación del derecho de autor y de sus conexos; asimismo, continuaré conservando los derechos morales de la obra antes citada con arreglo al artículo 30 de la ley 23 de 1982. La autorización se otorga a título gratuito, teniendo en cuenta los fines académicos perseguidos por la Universidad Piloto de Colombia, entre los que se destacan la difusión de la producción intelectual y la promoción de proyectos editoriales con perspectiva académica, para contribuir al avance de la cultura y la sociedad en todas las áreas de la ciencia en que la Universidad se encuentra vinculada. Como autor, manifiesto que el trabajo de grado o tesis objeto de la presente autorización es original y se realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros; por tanto, la obra es de mi exclusiva autoría y poseo la titularidad sobre la misma; en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, como autor, asumiré toda la responsabilidad, y saldré en defensa de los derechos aquí autorizados. La presente autorización se otorga para todos los países del mundo y por el máximo término legal colombiano
dc.contributor.advisorCortés Millán, Germán / Asesor
dc.contributor.authorPeña Ante, Sandra Constanza
dc.contributor.authorTorres Márquez, Olga Lucía
dc.contributor.authorVergara Rodríguez, Abi Zayuri
dc.date.accessioned2018-08-06T05:05:45Z
dc.date.available2018-08-06T05:05:45Z
dc.date.issued2013-05-20
dc.identifier.urihttp://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/3081
dc.description.abstractHoy en día las organizaciones empresariales deben considerar la importancia de la cultura organizacional y su ambiente laboral, con el fin de poder establecer las falencias con que cuentan y trabajar en aras de un excelente clima laboral. Así mismo, deben contar con un talento humano que se preocupe por contribuir en un desempeño eficaz, eficiente y efectivo en la compañía, donde se genere y se mantenga un adecuado desempeño y un alto sentido de pertenencia que gire en torno a los principios y objetivos organizacionales, los cuales estarían descritos dentro de la plataforma estratégica. Por ésta razón se escogió a la empresa Quanam, teniendo en cuenta que es una organización de servicios profesionales especializada en tecnología informática, cuyo capital más importante lo constituyen sus colaboradores, talento humano conformado especialmente por ingenieros de sistemas y administradores, en virtud de lo cual; la realización de ésta investigación cobra importancia especialmente desde el área de Gestión Humana porque hace parte del análisis de los índices de satisfacción laboral de los empleados de la compañía, de tal forma que se puede aportar para el mejoramiento continuo de Quanam Colombia.es
dc.description.abstractToday business organizations should consider the importance of organizational culture and work environment, in order to establish the weaknesses they have and work towards an excellent working environment. They must also have a human talent who cares about performance contribute to effective, efficient and effective in the company, which generate and maintain adequate performance and a high sense of belonging that revolves around the principles and objectives organizational, which would be described in the strategic platform. For this reason we select Quanam firm, taking into account that it is an organization of professional services specialized on informatics technology, which most important asset is their collaborators, human talent based on system engineers and administrators, under which, the realization of this research becomes important especially from the area of Human Resources because it is part of the analysis of the levels of job satisfaction of the employees of the company , so that they can contribute to the continuous improvement of Quanam Colombia.Eng
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Piloto de Colombia
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceinstname:Universidad Piloto de Colombia
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional RE-pilo
dc.subjectAmbiente laborales
dc.subjectPsicología del trabajoes
dc.subjectCultura organizacionales
dc.subjectRelaciones laboraleses
dc.subjectSatisfacción laborales
dc.subjectWork environmentEng
dc.subjectWork PsychologyEng
dc.subjectOrganizational cultureEng
dc.subjectLabor RelationsEng
dc.subjectWork satisfactionEng
dc.titleRelación entre los elementos de la cultura organizacional y el ambiente laboral en Quanam Colombia
dc.type.spaTrabajo de grado
dc.typebachelorThesis
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.publisher.programEspecializacion en Gestión Humana de las Organizaciones
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Humanas.


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