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dc.rights.licensePor medio del presente documento autorizo a la Universidad Piloto de Colombia, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, la Decisión Andina 351 de 1993 y demás normas generales sobre derechos de autor, realice la reproducción, comunicación pública, edición y distribución, en formato impreso y digital, de manera total y parcial de mi trabajo de grado o tesis, en: 1.- la biblioteca y los repositorios virtuales de obras literarias en los que participe la Universidad, para consulta académica; 2.- la publicación como obra literaria, libro electrónico (e-Book) o revista electrónica, incluyendo la posibilidad de distribuirla por medios tradicionales o por Internet, de forma gratuita u onerosa por la Universidad y con quien tenga convenio, incluyendo la posibilidad de hacer adaptaciones, actualizaciones y traducciones en todos los idiomas; 3.- la incorporación a una colección o compilación, hacer la comunicación pública y difusión de la obra por cualquier procedimiento o medio conocido o por conocerse. Para todos los efectos la Universidad actúa como un tercero de buena fe; en consecuencia, en mi condición de autor me reservo los derechos de propiedad intelectual, puesto que de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico en ningún caso conlleva la enajenación del derecho de autor y de sus conexos; asimismo, continuaré conservando los derechos morales de la obra antes citada con arreglo al artículo 30 de la ley 23 de 1982. La autorización se otorga a título gratuito, teniendo en cuenta los fines académicos perseguidos por la Universidad Piloto de Colombia, entre los que se destacan la difusión de la producción intelectual y la promoción de proyectos editoriales con perspectiva académica, para contribuir al avance de la cultura y la sociedad en todas las áreas de la ciencia en que la Universidad se encuentra vinculada. Como autor, manifiesto que el trabajo de grado o tesis objeto de la presente autorización es original y se realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros; por tanto, la obra es de mi exclusiva autoría y poseo la titularidad sobre la misma; en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, como autor, asumiré toda la responsabilidad, y saldré en defensa de los derechos aquí autorizados. La presente autorización se otorga para todos los países del mundo y por el máximo término legal colombiano
dc.contributor.advisorBuitrago, luz Esperanza / Asesoraes
dc.contributor.authorAmórtegui Ramos, Byron Nicolás
dc.contributor.authorContreras Ballesteros, Mary Alejandra
dc.contributor.authorCuéllar Diaz, Erika
dc.contributor.authorPuerto Cordero, Kelly Marcela
dc.contributor.authorRico, Vladimir
dc.date.accessioned2018-08-06T05:05:40Z
dc.date.available2018-08-06T05:05:40Z
dc.date.issued2015-04-20
dc.identifier.urihttp://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/3061
dc.description.abstractLos modelos de competencias desarrollados en las organizaciones son generalmente hojas de ruta para articular la estrategia corporativa con las políticas de gestión del talento humano. Así las cosas, entendimos que el abordaje analítico de un modelo de esta naturaleza, en una empresa colombiana, aportaría diversas herramientas para el ejercicio profesional de los gestores humanos. Conscientes de lo anterior elegimos una empresa de seguridad documental como objeto del presente estudio, la cual cuenta en la actualidad con un modelo de competencias y asimismo con un diccionario para aplicar las mismas en los diferentes procesos. En éste se usan con frecuencia valores como la responsabilidad e integridad y se les otorga especial importancia para la toma de decisiones, razón por la cual, para la investigación se plantearon objetivos relacionados con la definición de los valores que son tomados como competencias en la organización, el análisis de los indicadores comportamentales que componen los valores y el uso del concepto de valores en los procesos que adelanta el área de gestión humana, además de la proposición de competencias que sustituyan estos valores en el diccionario. Con este propósito definido se realizó una investigación de tipo cualitativo con enfoque hermenéutico y técnicas de recolección de información relacionadas con la observación participativa, las entrevistas semiestructuradas y el análisis del discurso y se obtuvieron resultados de gran importancia como la percepción de los funcionarios de nivel medio y alto sobre que las competencias que existen en la organización están establecidas de acuerdo a las funciones, estas se pueden medir de acuerdo a una escala que maneja la compañía, teniendo mayor exigencia de desarrollo los cargos directivos o administrativos de gerencia media y alta. Así mismo que el cumplimiento de las competencias por parte de los empleados en los diferentes cargos ayuda a cumplir con los objetivos establecidos en la plataforma estratégica de la empresa.es
dc.description.abstractThe competences models developed in organizations are generally roadmaps to articulate corporate strategy with the policies of talent management. So, we understood that the analytical approach to a model of this nature in a Colombian company would provide various tools for the professional practice of human managers. We chose a Colombian document security company as the subject of this study, which currently has a competence model and also with a dictionary to apply it in different processes. In the dictionary frequently is used the values such as confidentiality and integrity and are given special importance for decision -making, which is why, for the research were raised objectives related to the definition of the values that are taken as competences in the organization, the analysis of behavioral indicators that make up the values and the use of the concept of values in the processes that belong to the human resource departments, in addition to the proposition of competences that override these values in the dictionary. With this definite purpose a qualitative research was conducted with hermeneutic approach and techniques for collecting information related to participant observation, semi-structured interviews and discourse analysis. Important results were obtained like the perception of middle-level positions about the competences that exist in the organization, it are established according to these functions that can be measured according to a scale that runs the company. In addition to meeting the competencies by employees in different positions helps to reach the objectives set in the strategic platform for the companyEng
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Piloto de Colombia
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceinstname:Universidad Piloto de Colombia
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional RE-pilo
dc.subjectPsicología del trabajoes
dc.subjectCompetitividad laborales
dc.subjectEmpresas - Colombiaes
dc.subjectDesempeño laborales
dc.subjectCompetencias laboraleses
dc.subjectWork PsychologyEng
dc.subjectLabor competitivenessEng
dc.subjectCompanies - ColombiaEng
dc.subjectJob performanceEng
dc.subjectLabor competenciesEng
dc.titleAnálisis del uso de valores en el diccionario de competencias en una empresa de servicios de seguridad documental
dc.type.spaTrabajo de grado
dc.typebachelorThesis
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.publisher.programEspecializacion en Gestión Humana de las Organizaciones
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Humanas.


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