Show simple item record

dc.rights.licensePor medio del presente documento autorizo a la Universidad Piloto de Colombia, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, la Decisión Andina 351 de 1993 y demás normas generales sobre derechos de autor, realice la reproducción, comunicación pública, edición y distribución, en formato impreso y digital, de manera total y parcial de mi trabajo de grado o tesis, en: 1.- la biblioteca y los repositorios virtuales de obras literarias en los que participe la Universidad, para consulta académica; 2.- la publicación como obra literaria, libro electrónico (e-Book) o revista electrónica, incluyendo la posibilidad de distribuirla por medios tradicionales o por Internet, de forma gratuita u onerosa por la Universidad y con quien tenga convenio, incluyendo la posibilidad de hacer adaptaciones, actualizaciones y traducciones en todos los idiomas; 3.- la incorporación a una colección o compilación, hacer la comunicación pública y difusión de la obra por cualquier procedimiento o medio conocido o por conocerse. Para todos los efectos la Universidad actúa como un tercero de buena fe; en consecuencia, en mi condición de autor me reservo los derechos de propiedad intelectual, puesto que de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico en ningún caso conlleva la enajenación del derecho de autor y de sus conexos; asimismo, continuaré conservando los derechos morales de la obra antes citada con arreglo al artículo 30 de la ley 23 de 1982. La autorización se otorga a título gratuito, teniendo en cuenta los fines académicos perseguidos por la Universidad Piloto de Colombia, entre los que se destacan la difusión de la producción intelectual y la promoción de proyectos editoriales con perspectiva académica, para contribuir al avance de la cultura y la sociedad en todas las áreas de la ciencia en que la Universidad se encuentra vinculada. Como autor, manifiesto que el trabajo de grado o tesis objeto de la presente autorización es original y se realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros; por tanto, la obra es de mi exclusiva autoría y poseo la titularidad sobre la misma; en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, como autor, asumiré toda la responsabilidad, y saldré en defensa de los derechos aquí autorizados. La presente autorización se otorga para todos los países del mundo y por el máximo término legal colombiano
dc.contributor.advisorCantillo Quiroga, Mónica Lilian / Directora
dc.contributor.authorLópez Cobos, Angela Giovanna
dc.date.accessioned2018-08-06T05:05:33Z
dc.date.available2018-08-06T05:05:33Z
dc.date.issued2016-04-04
dc.identifier.urihttp://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/3031
dc.description.abstractLa construcción de los perfiles de cargo del personal administrativo enfocado en el modelo de gestión por competencias propuesto para Unidad de Infraestructura y Construcciones U.N.I.C.A S.A.S., fue inspirado en el modelo de David McClelland, el cual se ajusta a las necesidades de la empresa ya que por ser relativamente nueva y pequeña, permite estudiar directamente a las personas en su puesto de trabajo vinculándolo su desempeño con las causas de su rendimiento. Para este estudio se aplicó el método cualitativo de entrevista y observación directa, que permitiera conocer las funciones de cada cargo y definir las competencias requeridas, para lograr de esta manera una descripción detallada de los perfiles por competencias deseados. Los beneficios para la empresa al aplicar el modelo propuesto es gestionar, potenciar y desarrollar su talento humano, e incrementar la eficacia y eficiencia organizacional.es
dc.description.abstractThe model of competence management focused on building profiles by the proposed Unit Infrastructure and Construction UNICA SAS administrative staff, he was inspired by the model of David McClelland, which meets the needs of the company and that relatively new and small, you can study directly to people in their jobs by linking their performance to the causes of their performance. For this study the qualitative interview method and direct observation, that would know the functions of each position and define the skills required to achieve thus a detailed description of the desired skills profiles applied. The benefits for the company to implement the proposed model is to manage, enhance and develop its human resources, and increase organizational effectiveness and efficiency.Eng
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Piloto de Colombia
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceinstname:Universidad Piloto de Colombia
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional RE-pilo
dc.subjectGestión organizacionales
dc.subjectPerfil de cargoses
dc.subjectSelección de personales
dc.subjectCompetencias laboraleses
dc.subjectTalento humanoes
dc.subjectEficiencia organizacionales
dc.subjectOrganizational managementEng
dc.subjectJob ProfileEng
dc.subjectStaff pickEng
dc.subjectLabor competenciesEng
dc.subjectHuman talentEng
dc.subjectOrganizational efficiencyEng
dc.titleConstrucción de perfiles de cargo por competencias para la empresa UNICA S.A.S
dc.type.spaTrabajo de grado
dc.typebachelorThesis
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.publisher.programEspecializacion en Gestión Humana de las Organizaciones
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Humanas.


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record