Browsing Especialización en Gestión Humana de las Organizaciones by Subject 

Browsing Especialización en Gestión Humana de las Organizaciones by Subject "Human talent"

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    • Análisis de la satisfacción laboral de los trabajadores de la ACR y su relación con el desempeño laboral 

      Bernal Ortiz, Diana Marcela; Bonilla Navia, Wbiter Vanessa; Hernández Moreno, Laura del Pilar; Mayorga Guzmán, Gineth Viviana (Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2016-01-28)
      Esta investigación se centró en analizar la relación que existe entre la satisfacción y el desempeño laboral de los trabajadores adscritos a la Agencia Colombiana para la Reintegración (ACR), sede central de la ciudad ...

    • Caracterización de competencias laborales en los directivos de la empresa Conexred S.A., en fusión organizacional con Puntoconred S.A.S 

      Izquierdo Ramírez, María Mercedes; Romero Ramos, Rosario (Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2013-05-20)
      El presente trabajo de investigación, se desarrolló de manera práctica en la organización Conexred S.A., buscando caracterizar las competencias laborales existentes en los niveles directivos, por medio de la aplicación ...

    • El coaching como herramienta de la gestión del talento humano 

      Gómez Bernal, Mery Irene (2013)
      Considerando el coaching como una estrategia que contribuya a la gestión del talento humano, se asume este tema como una investigación de tipo cualitativo que busca dilucidar cuál es el significado del coaching para las ...

    • Competencias genéricas para los mandos medios de la IPS Crear Mas Vida S.A. 

      Mora Trujillo, Maria Teresa del Pilar; Pájaro Fernandez, Grey Elena; Villamil Garcia, Dary Yasmine (Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2012-06-05)
      Este estudio fue realizado con el fin de suministrarle herramientas a la IPS CREAR MAS VIDA S.A, para que su personal logre un mayor desempeño a través de la identificación de las competencias genéricas en los mandos ...

    • Construcción de perfiles de cargo por competencias para la empresa UNICA S.A.S 

      López Cobos, Angela Giovanna (Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2016-04-04)
      La construcción de los perfiles de cargo del personal administrativo enfocado en el modelo de gestión por competencias propuesto para Unidad de Infraestructura y Construcciones U.N.I.C.A S.A.S., fue inspirado en el ...

    • Ejército Nacional frente a la retención del talento humano millennial 

      Reyes Arias, Jason Armando; Reyes Arias, Michael Eduardo; Correa Romero, Angy Lorena (2019)
      El siguiente estudio se orientó a realizar una caracterización de factores asociados a procesos de retención en el Ejército Nacional, situación motivada por un aumento en la presentación de retiro voluntario dentro de sus ...

    • Formulación pautas adicionales en procesos de gestión humana siglo XXI en Colombia 

      Quintana, Nubia Esperanza; Chacón Prado, Olga Lucía; Rodríguez Prieto, Yoly Viviana (2018)
      Debido a los constantes cambios y desafíos que representa el siglo XXI para las empresas en Colombia, estas requieren estar fortalecidas para afrontarlos, y un área esencial que les permite lograrlo, es la de talento ...

    • La gestión humana basada en competencias en algunas pymes del sector servicio 

      Romero Camelo, Diana Melissa (Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2016-04-12)
      El presente artículo es el resultado de una investigación de carácter monográfico, que tiene como objetivo analizar los desafíos más representativos de algunas Pymes del sector servicio respecto a la implementación de ...

    • Propuesta de un programa complementario de retribución no económica para colaboradores del área administrativa en empresas del sector manufacturero 

      Contreras Vizcaino, Leidy Catherine; Patarroyo Gómez, Jose Dario; Wilchez Ortega, Carlos Guillermo (2020)
      Está investigación tiene como objetivo proponer un programa de retribuciones no económicas que permitan potenciar las capacidades productivas de los colaboradores de áreas administrativas de empresas del sector manufacturero. ...

    • Representaciones sociales del talento humano en una empresa de servicios 

      Valderrama Jara, Ana María; Bernal, Claudia Patrica; Herrera Mejia, Yurani Ethel; Gómez Perales, Zulma Janeth (Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2012-06-05)
      Cuando se aborda el tema de las representaciones sociales que erigen los seres humanos se reconoce la aceptación de los diferentes significados individuales que moldean la realidad que les forma su sociedad. Este ...

    • Rol del psicólogo en el proceso de selección en empresa temporal 

      Peraza Sánchez, Lida Esperanza; Castillo Moreno, Liliana Carolina; Casas López, Olga Lucia; Rodríguez Solina, Oswaldo (Universidad Piloto de ColombiaEspecializacion en Gestión Humana de las OrganizacionesFacultad de Ciencias Humanas., 2015-01-27)
      Esta investigación se enmarca en un diseño fenomenológico considerándose como un estudio de tipo cualitativo, donde se plantea el siguiente problema cuáles son las diferencias más significativas del perfil del rol del ...